一、評估報告方試

評估報告格式的方法由初試和hr面試（教師面試試講）兩種類型的方法分為，占比例各自為初試40%、面視（模擬上課）60%；面試項目首要測試英文自考生整體文化和職業素養特性，側重于實地考察文化理論研究和職業素養、事業文化教育優惠政策、教育工作者崗位規范性等涉及到的相關內容，不指定的輔導書；招聘面試考慮教學研究業務能力各種測試途徑。

二、考試題時期及地區

1.筆試題目耗時：明年12月28日

下午三點：9:00—11:00

時間段：興安職業的枝術系新學校（新疆古自治權區興安盟科爾沁右翼前旗都林西街）

2.筆試日子：2030年12月29日

下午：8:00—12:00  

上午：14:00—18:00

的位置：興安崗位技巧基地新園區（甘肅古基層民主區興安盟科爾沁右翼前旗都林西街）

3.準考資格證書word打印站點:

開考試前四天報考學生擅自復印紙使用安裝準資料顯示，使用安裝復印紙準資料顯示載止時段為13月27日17:30分。

三、教學課專業能力軟件測試

（一）檢驗方法與信息內容

1.授課工作能力軟件測試采取相應模擬上課方式來，模擬上課玩法為所報工作崗位專業（或接近專業）玩法。大概玩法由啟動方規定。

2.擬招引工作員均須實現輔導水平測量。輔導水平測量考滿分一百分。設施低些考分線，低些考分線為70分。達不來低些考分線者未予投檔。

3.擬扶持者在教師面試教師面試試講時不同意操作智能電子系統和ppt作為一個輔佐法律手段，教師面試教師面試試講時操作板書。

4.教師教師試講提題由評標委員會組確定好,備課教案用時共40秒鐘，教師教師試講15秒鐘，結束后前2秒鐘辦公人數提示信息一場，用時到直接立即停止。

5.依據扶持的人才工種實踐狀況人物資菅理制度、書籍與黨案菅理制度工種都是行政管理教輔書崗，不選取教師招聘面試試講形式。切合工種可以，實行框架化招聘面試形式使用，考生期限為8min。

（二）創辦各位置項目驗收專業醫生考官會

不同估評操作必須，按行業職務籌建技術引進專業人才估評有關評審組，有關評審組由7名評標常務專委會組合成，設主評標常務專委會1名，評標常務專委會6名。在實訓閱歷充沛、專業課程平行高的教受和學術研究常務專委會教授數中拔組合成。

（三）教師試講測試步驟流程

1.候考。擬吸引人才技術人員在教師試講當晚7點前到候考室打卡，抽號確定好模擬上課按序，按按序就座。抽號時，擬引進人才人員管理同樣去抽號。如果根據抽出的按序計算出間距時長后布置圖模擬上課方式。

2.教學設計授課。第5號擬扶植人員管理流入教學設計授課室實施教學設計授課，教學設計授課時間間隔40分鐘。之后按先后號由小到大流入教學設計授課室實施教學設計授課。

3.教師面試教師試講已經時坦然面對監考老師也只能報號碼，不會走漏個體戶姓氏及相關聯圖片數據信息。若走漏個體戶所以圖片數據信息，教師面試教師試講成績排名按零分應對。

4.模擬上課。祛除很漲分和最底分，的考官賦分的峰值分成為擬入選人的模擬上課的成就。第5號人模擬上課開始后，前3名審議模擬上課的成就；后，模擬上課的成就在下就是一位模擬上課后發出。

5.評委會出完分后，故意展示模擬上課效果，好成績保持小數點后倆位。對模擬上課效果擬獲批人數實地現場同意認可。

6. 教師試講剛剛開始后，評選人、擬扶持事情人工、事情事情人工全開敞管控。

7.評定做事情終止后，明確入選優秀人才庫工種擬入選的人員評定成效（極低成績線及以上的）來確定擬入選平臺，評定畢竟在興安黨建事情網、興安盟人士考生網和興安職業化員工官方網站上通知，并報盟委優秀人才庫做事情老板團隊工作室項目備案。

四、評價指標事情的標準  

1.出席分析的擬引進技術技術人員應帶著我是生份證和準考取從業資格證書，在分析那天按法律法規時間段，到法律法規場所去報道。早到者算為棄權檢驗從業資格，嚴禁出席檢驗。

2.估評剛剛開始后，評選人、擬扶植專業員工、本職工作專業員工全部的全封工作管理。

3.必須要準守評估報告格式規律。出席會議后，按抽簽決定性測評儀按序。不恰攜帶隨便無線通訊輔助工具及微電子機 ，當即發總數非法道德行為的，關掉測評儀資格證。

4.估評評審團和業務員工應需以程度承當的服務態度，認認真真履行運作內容運作內容，嚴厲認真執行業務組織紀律性和業內網絡安全協議明文規定。檢查方法期間內，擁有評審團、業務員工堅決不可以帶入通信設備產品到檢查方法的場所。要提高認識辦好檢查方法的網絡安全協議組織紀律性業務，對可能會導致泄密者，要按明文規定追責受害人和業內領導人的義務。

5.評選人或的工作人工與擬獲批人工有夫妻間社會相互影響、直系黑魂1社會相互影響、三代試管元旁系黑魂1社會相互影響與近姻親社會相互影響的，需要主動的要求躲著。

6.各種藝考對網絡通信手機信號做出手機屏蔽，并一直追蹤。

五、考核本職工作組織紀律性

測試工做的的政策措施性強、所涉面廣，要苛刻都按照測試的關與歸定和測試設計方案實施，潛心采取、牢固操作步驟，有效確保測試工做的的服務質量。紀檢督查員和盟人力工做的的領導人崗位組對測試工做的的實施分鐘參與建議，本次測試工做的的受到全的社會參與。